Snabbfakta om Kränkande särbehandling

Längd: 1 dag (lärarledd)

Målgrupp: Chefer, skyddsombud, HR-personal, arbetsledare och fackliga företrädare som vill ha konkreta verktyg för att förebygga och hantera kränkningar.

Intyg: Personligt kursintyg efter genomförd utbildning.

Utbildningsform: Lärarledd öppen utbildning eller företagsanpassad utbildning.

📍 Genomförande: Hos er eller på någon av våra utbildningsorter.

Därför väljer företag Algruppen

✔ Erfarna utbildare med specialistkompetens inom konflikthantering, arbetsrätt och organisationers beteendemönster.

✔ Aktuellt kursinnehåll som är fullt uppdaterat i enlighet med Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur (AFS 2023:2).

✔ Praktiska case och handfasta samtalsmetoder som ger dig trygghet att agera snabbt och rättssäkert om en situation uppstår.

✔ Flexibla utbildningslösningar – välj mellan öppen utbildning eller företagsanpassat upplägg.

✔ Personlig service från första kontakt till genomförd utbildning.

Efter utbildningen kan du

✔ Identifiera tidiga tecken, beteenden och mönster som definieras som kränkande särbehandling eller mobbning.

✔ Förstå det juridiska ansvaret, chefers skyldigheter samt medarbetares roll enligt de nya föreskrifterna i AFS 2023:2.

✔ Arbeta med tydliga rutiner för mottagande av anmälningar, utredning och opartisk hantering på arbetsplatsen.

✔ Välja och implementera preventiva åtgärder för att motverka konflikter och bygga en inkluderande arbetskultur.

✔ Bidra till en trygg och respektfull psykosocial arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig sedda och värdesatta.

Arbetsmiljö kränkande särbehandling enligt OSA

Kränkande särbehandling i arbetslivet kan skapa både psykisk och fysisk ohälsa. Därför behöver chefer och organisationer kunskap om hur de förebygger problem och hanterar situationer när de uppstår. Den här utbildningen ger dig en tydlig förståelse för regelverket kring organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och hur du arbetar praktiskt med frågorna i vardagen.

Under utbildningen går vi igenom hur olika roller i organisationen påverkar arbetsmiljön. Samtidigt får du konkreta verktyg för att identifiera risker och agera tidigt. Genom föreläsningar, diskussioner och praktiska gruppövningar får deltagarna möjlighet att koppla lagstiftning och teori till verkliga situationer i arbetslivet.

Mål
Kursen lägger grunden avseende arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter med särskilt fokus på kränkande särbehandling enligt OSA. Utbildningen syftar också till att utveckla förståelse för vilka risker som finns i arbetsmiljön och hur vi kan upptäcka dem och hantera dem med hjälp av olika verktyg.

För vem?
Utbildningen riktar sig främst till chefer, arbetsledare och ledare inom företag och organisationer som ansvarar för arbetsmiljöfrågor. Den passar också för personer som deltar i arbetsmiljöarbetet, exempelvis HR-funktioner eller skyddsombud.

Innehåll

Utbildningen genomförs med teori (föreläsning) samt grupparbeten enligt nedanstående.

Lagstiftning arbetsmiljölagen och föreskrifter.
Vad innebär systematiskt arbetsmiljöarbete utifrån OSA?
Skyldighet och ansvar
Ohälsosam arbetsplats?
Förklara, definition av exempel på kränkande särbehandlingar
Kränkande särbehandling de fyra faserna
Risker i dagliga miljön såsom fysisk och psykisk ohälsa
förebygga och hantera reaktioner vid kris, förändring, kränkande särbehandling och stress
Ledningssystem för arbetsmiljö, vad har vi, vad ska det uppnå?

Längd
1 dag

Vill du veta pris? Kontakta oss så skickar vi en offert anpassad efter antal deltagare och om utbildningen genomförs hos er eller som öppen kurs. Vi återkommer normalt inom en arbetsdag. För övriga frågor ring 0300-10 288 eller mejla till info@algruppen.se